实盘配资平台是否支持线上开户光明谈：AI招聘,筛人和选人不是一回事

作者：章清实盘配资平台是否支持线上开户

又是一年秋招。有银行明确将AI面试列为校招固定环节，逾期未参与即视同放弃全部岗位，面试记录全行适用。不少求职者收到的短信里，还附有面试邀请码，并需"使用第二机位进行监考"。这不是一个公司的选择，在这个招聘季，不少颇有规模的企业都采取了这种方式，把招聘是否进入下一轮的决定权，先行交给了一段程序。

消息一出，热搜应声而涨。海量时代，初筛交给AI确有合理性，《个人信息保护法》也明确，简历打分、面试画像属于对当事人权益影响显著的自动化决策，须事先单独告知，求职者有权拒绝仅由AI作出录用或淘汰决定。

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招聘这件事，分量不在"筛"上，而在"选"上。硬性指标的过滤是AI最擅长的事，但招聘不只是做排除法，而是发现一个人的能力、气质和软性条件是不是和岗位相匹配，这恰恰是真正HR的专业能力。

工具是中性的。AI可以做初筛，但不可做终审；可以提速，可以减少人为偏差，但不可取消人之为人的那点温度。

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